唐山天茂（荣信）实业有限公司企业文化培训班开班啦，你听说没？嗯嗯，听说这次培训有三个特点：规模广，涵盖班组长以上、中层以下所有治理者500余人；形式新，运用企业文化PPT、小视频更直观；影响远，让员工相识企业文化，践行企业文化，流传企业文化，使小我私家生长与公司生长相辅相成。真不错，听上一次参训的同事说PPT细致精致、视频生动形象、课堂气氛融洽，更有完美的互动让课堂效果连续升温，并将课程培训推向了热潮。是啊，我们向导也这样说的，不聊了，我得赶忙去到场我们车间的企业文化培训课了，改天聊。

好嘞，祝你满载而归。公司的第二批次培训也马上开始了，我也满怀期待。金秋送爽，硕果飘香。唐山天茂（荣信）实业有限公司为弘扬企业文化，让职工接受企业文化的熏陶，而且能够自觉自愿的践行企业文化，于9月29日，正式拉开了首批企业文化培训班的序幕。

来自各分厂、后勤处室的50余名二级主管搜集在公司负一层培训室，他们兴趣盎然，激情满怀。此次培训涉及全公司班组长以上人员共500余人，分9批次，并要求每一名参训者都能成为企业文化的宣讲人，将公司的企业文化流传到班组、职工和社会，增强团队凝聚力，提升企业的知名度和美誉度。公司综合办公室主任贺英军做了开课讲话，他指出：此次企业文化培训，是根据团体让企业文化根植一线、笼罩一线，深入人心，形成“人人心中有鑫达、文化指引促生产”的良好气氛的要求部署的。

并对下层干部在各单元中发挥的举足轻重作用给予了高度肯定，提出“企业是人，文化是魂”的思想，讲明企业文化与人的生长相辅相成的关系。同时，为使大家能够相识鑫达企业文化的基本理论知识，深刻明白和意会鑫达企业文化的内在，贺主任提出三点要求：一是要充实认识企业文化建设对于企业生长的重要性和须要性。河北鑫达团体经由28年的生长积淀和不停创新，积累了大量名贵的治理履历和文化理念，形成了独具特色的企业文化。

这种文化建设的结果，给公司带来了强大而持久的精神动力，使公司能够在难题重重的生长历程中攻坚克难，取得一个又一个的胜利，实现企业的连续、快速、稳定、协调生长。二是要着眼久远，树立恒久的企业文化建设看法。一直以来，团体高度重视企业文化建设事情，建立了企业文化宣传大平台，在我们公司各个单元也建立了由中层厂长、处长为组长的企业文化宣传小组，通过微信民众号、报纸、抖音等新媒体，扩大了鑫达的影响力，树立了鑫达的良好形象。但企业文化建设是一项恒久、庞大的系统工程，不仅仅是张贴宣传口号、说些口号、搞一些运动而已，而是需要在座的每一位在以后的事情中，时刻把弘扬企业文化、建设企业文化、文化指引生产当做自己努力的偏向。

三是要集中精神，认真学习。当前，我们的生产谋划事情正处于收官三季度、冲刺四季度的关键时期，任务重、压力大、时间紧。现在公司专门拿出时间，把大家集中起来培训，是下了很大刻意的。

希望大家珍惜这次学习时机，静下心来，做好条记，在学习中提高，在实践中运用，不停提高综合素质。接下来，每个受训人员回去后还要做讲师，给其余员工们讲述我们的企业文化。贺主任的讲话引发了参训者相识企业文化的兴趣，随即，参训者寓目了企业文化动漫视频，划分从LOGO释义、焦点理念、企业目的、企业精神、生长理念、品牌理念、人才理念、事情准则、2020年主题词、河北鑫达团体祥瑞物等方面深入相识了企业文化内在。生动的诠释，精准的剖析，让参训者影象犹新。

寓目过轻松愉悦的视频后，进入到企业文化PPT内容解说环节。公司综合办公室文化宣传科主管李常荣担任主讲人，她主要从公司企业文化推进情况、公司简介及生长历程、企业荣誉及企业文化、团队风范及产物展示等方面举行了详细的论述，将企业文化举行相识读和分享。同时，联合问答的形式，与参训人员举行了融洽的互动，加深其对企业文化的认识，并磨练下层治理者企业文化素养水平。

通过良好的互动相同，每一名参训人员都对企业文化发生了浓重的兴趣，他们孜孜不倦、目不转睛地寓目投影内容，全神贯注地挥洒手中的笔，如行云流水般记载学习内容。随后，参训者迎来了紧张而具挑战性的“课后小测”，小测内容涵盖企业文化理念相关知识及意见征集，总计10小题，答题时限20分钟。答题现场，他们奋笔疾书，脸上绽放的自信笑容，突显了他们的胸有成竹，以及对企业文化内容掌握的游刃有余，个体人员也泛起了因为一个知识点没记着而抓耳挠腮的尴尬局面，但测评整体效果良好。

通过课后小测，有效地磨练了下层治理者的文化素养水平和学习内容掌握情况，并通过合理化建议征集，使文化宣传事情独具特色。天之茂地、气力之源。唐山天茂（荣信）实业有限公司在企业文化流传的门路上不停探索，让企业文化深入人心、汇聚人心、温暖人心。

通过此次培训，参训者在思想上获得了统一、认识上获得了提高、看法上获得了转变、行动上获得了落实。文化引领生长，文化推动进步，磨炼团结务实的作风，铸造敢于继承的精神，让我们做好企业文化建设，为实现河北鑫达团体百年强企梦而努力奋斗！。

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